Sebagai ahli Meiao, saya sangat gembira menghabiskan masa yang baik dalam hidup saya untuk bekerjasama dengan anda.
Meiao bergantung pada kualiti teratas untuk mempromosikan pembangunan perniagaan, dan kualiti teratas dicapai oleh rakyat dan sistem pengurusan. Pertama sekali, orang adalah pengeluar produk. Hanya pekerja yang sangat baik boleh menghasilkan produk berkualiti tinggi. Kedua, sistem pengurusan, terutamanya untuk pengurusan kualiti, adalah jaminan yang berkesan untuk pengeluaran produk standard dan besar-besaran. Oleh itu, Syarikat hanya akan berkembang apabila pekerjanya berkembang, dan pertumbuhan pekerja individu secara asasnya konsisten dengan arahan pembangunan syarikat. Inovasi adalah sumber pembangunan syarikat yang kekal. Untuk memperluaskan ruang tamu perusahaan, untuk membuka pembangunan yang lebih luas untuk individu, kita perlu penuh semangat, mengekalkan kuasa sumber inovasi, meningkatkan kecekapan kerja, meningkatkan kualiti kerja, menjaga diri kita selalu. Di latar belakang sebuah syarikat yang mempunyai daya saing teras dengan meningkatkan inovasi pengurusan dan proses reengineering secara komprehensif dan yang mempunyai peluang dan ruang yang cukup untuk pembangunan mampan dan berusaha untuk mewujudkan bidang bermain, selagi anda berfikir dan bekerja keras, belajar Sederhana dan terus bertambah baik, anda akan dinilai dengan agak baik. Perkara yang lebih penting, minda pembelajaran ini sendiri adalah kunci kejayaan. Semangat kerja pasukan dan profesionalisme yang kuat adalah sumber kekuatan yang tidak habis -habis bagi sebuah syarikat. Anda akan mendapat permainan yang lebih baik dan mencapai pencapaian yang lebih besar hanya apabila anda mengintegrasikan bakat anda ke dalam satu pasukan. Berdasarkan premis matlamat bersama dan imej keseluruhan, syarikat itu menganjurkan pembangunan keperibadian dan menyediakan ruang pembangunan yang luas untuk pekerja. Untuk menang, anda mesti memenangi diri sendiri. Kami hanya dapat melampaui diri dan pesaing kita dengan pembelajaran berterusan dan refleksi diri. "Perubahan" adalah tema abadi kita, tentu saja, "perubahan" juga merupakan percubaan, apa pun kejayaan atau kegagalan, kita akan menampung mereka dengan minda yang luas. Berdiri di barisan permulaan abad yang baru, mari kita bantu diri kita dengan idea baru dan mewarisi intipati budaya kita yang berfaedah. Mari kita memperluaskan idea budaya organisasi yang lebih bermanfaat untuk pembangunan perusahaan, dan biarkan membina pasukan impian abad yang baru. Akhirnya, sebagai wakil eksekutif syarikat, apa yang saya lebih peduli adalah perasaan pekerja dan sama ada mereka boleh berkembang dan mencapai impian peribadi mereka di syarikat kami. Pada masa yang sama, saya sangat berterima kasih atas apa yang telah anda lakukan untuk syarikat dan usaha anda sebagai ahli pasukan ini, saya ingin anda bekerja gembira di masa depan!
